发布时间：2018/1/17 点击：[1848]

        经过多轮谈判，卓盟咨询从国内多家知名咨询公司中脱颖而出，最终和郑州中兴通讯技术有限责任公司达成关于中兴新业港人才测评项目的合作关系。
        郑州中兴通讯技术有限责任公司为中兴新业港的项目开发商，项目位于经开区航海东路与京港澳高速交汇处，主要目的在于打造中原首家新业型总部基地，东连郑汴一体化核心区，北邻郑东新区，南接郑州航空大都市的心脏，西望郑州中心城区，毗邻国际陆港，居欧亚大陆桥的咽喉，是创新企业总部的龙兴之地。
        中兴产业园项目(中兴新业港一期、二期、三期统称为中兴郑州产业园)的投产使用，是河南产业集聚、集群发展的又一重要载体项目，标志着河南通讯及环保产业的兴起，对于转变经济发展方式、加快产业结构调整、推动中原经济区建设具有重大意义。 
        中兴新业港是中国50强企业——中兴通讯集团投资开发的河南省重点项目。项目总占地432亩，建筑面积60万m2。旨在打造中原首家总部基地，树立区域总部基地新标杆。
        中兴新业港集中兴十年开发大成之力作，以强势之姿入主中原，雄踞航空大都市核心板块，精工筑造，聚智汇金。以逾40亿总投资规模、60万㎡典藏体量，致敬中原成长型企业。
        中兴新业港园区以积极性的支持政策为保障，以优质战略性新兴企业为对象，以管理咨询服务为纽带，以PE投资为驱动，以专业资本运作为导向，助力企业问鼎事业发展新高度。
        本次咨询要对中兴新业港现有中高层和核心骨干进行人才测评，具体实施阶段如下：
        第一阶段：项目启动会与资料收集
        召集甲方中高层与乙方项目人员，召开项目启动会(或者甲方高层在相关会议上进行事先动员)，动员甲方人员积极参与并配合项目开展，营造项目氛围；
        根据资料清单收集、研阅甲方现有有关本次人才测评的相关文件、资料，并搜集、研究人才测评相关知识文件；
        第二阶段：开展360度测评并建立岗位素质模型
        在充分调研的基础上，卓盟咨询将利用专业经验与专业知识，开展甲方骨干人员360度测评，并建立基于岗位序列的素质模型，具体如下：
        开展甲方骨干人员360度测评，与甲方沟通，共同完善360度测评所需材料、表格，执行测评；
        依据乙方原有的项目经验和项目知识，初步建立符合甲方现有职位序列的岗位素质模型；
        与甲方中高层进行沟通，细化岗位素质模型，并出具岗位素质测评所需要的相关表格、方案等；
        第三阶段：开展岗位素质测评
        双方协商共同制定素质测评计划，甲方协商安排被测评人员，乙方组建测评专家团队，必要时，甲方也可参与测评团队的组建；
        素质测评的实施，甲方督促相关被测评人员积极配合，乙方做到数据的及时收集，问题的及时反馈；
        第四阶段：测评报告撰写
        依据乙方原有的项目经验，结合甲方的实际需求，撰写测评报告，根据双方协商，360度测评与岗位素质测评报告可根据实际情况分开撰写或合为一册。
        卓盟咨询团队认为，未来企业的竞争是人才的竞争，做为一家想有所作为的企业，必须得关注内部人才的现况和未来企业人才需求情况，进行针对性的开发和培养，企业必须拥有自己的人才体系才能在未来越来越激烈的竞争中有所作为！